新的“社保入稅”方案公布后,做企業的老板們有點不淡定了。有的說,照章繳納,30%的利潤就沒了,有的說,利潤將被腰斬。 還有的說,如果要保持現在的利潤水平,至少得漲價20%。那么社保繳納新規,對咱們硅膠制品廠家究竟影響哪些呢?
1. 73%的企業在2019年預計要多交7000億社保
最近的朋友圈里,個稅改革以及社保新規,成了老板們最為關心的話題。2019年1月1日起,基本養老保險費、基本醫療保險費、失 業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費,將由稅務部門統一征收。
老板們注意了,2019年社保就要按照實際工資征收,不再按最低工資標準來繳納。注意注意,是統一征收,而不再是代收。這帶來 的變化是:和其他部門相比,稅務部門征管能力最強,最容易掌握用人單位的經營狀況和工資發放情況,對那些不給員工上社保、 不全額上社保的企業最方便做追繳。
江蘇一企業因欠繳社保就被追征10年。
根據2018年《中國企業社保白皮書》,社保繳費基數完全合規的企業僅占27%,也就是說,將有73%的企業被新政策波及。據稱,在 勞動力密集的制造業和餐飲行業,這一比例,會更高。中金宏觀認為:2017年企業繳納的社保費合計約5萬億,也就是說,繳費基 數規范化會增加社保征繳收入約7000億,工業企業利潤將因此下滑3%。
可以預見的是,隨著這次改革的全面鋪開,2019年會有一大批中小企業無法承受社保之重。降薪、裁員、倒閉,將會是相當一段時 期內無可避免的。大量并不夠規范的中小企業倒閉,將會對就業市場造成一定沖擊。
與此同時,兼并重組也將頻繁發生。通過整合做大來提高競爭力、降低人工成本會是另一個方向的選擇。這更加意味著,中小企業 的生存環境將更加艱難。
2.你的利潤,夠不夠2019年交社保?
并非只有企業在承擔重負,員工到手工資也要下降。有數據顯示,個人稅后工資因此會降低1.3%。有老板非常悲觀,認為社保改革 后,部分中小企業受到影響會裁員或減薪,消費者收入減少,消費減少,導致利潤降低。在這樣一個循環里,員工和企業,擔子都 不輕松。有個朋友說“做我們這個硅膠制品行業有啥利潤,賺的是辛苦錢,操的是苦命心,不是擔心材料漲價就是國家政策”這也是多個行業老板口中常說的:現在生意不好做啊!!!!
有媒體測算,一個50人的中型公司,如果是互聯網行業,平均工資1萬的話,以前是按最低基數繳納,2019年這個企業將要多交113 萬。一個500人的工廠,平均工資6000的話,以前是按最低基數繳納,2019年這個工廠將要多交430萬。
“我們曾對一家知名餐飲企業做過測算,它一個門店有五六十號員工,原來一年凈利潤近300萬,前提是約20%的員工按最低基數繳 保險;如果所有員工全部足額繳五險一金,企業成本一年要增加150萬。”魏浩征說。
3.中小企業老板,你還要給員工打工
企業在整個中國經濟的盤子里,貢獻著非常大的力量。每個企業家都是挑著重擔上路。
如圖,高賦稅之下,企業和員工都壓力巨大:稅前工資1萬元,只能拿到手7400元,企業付出的代價是14300元。
有數據顯示,中國的小微企業貢獻了全國80%的就業、70%左右的專利發明權、60%以上的GDP和50%以上的稅收。在制造行企業、餐 飲企業里,大多數服務者只上過小學、初中,甚至還有部分沒上過學的。如果沒有這些企業解決就業需求,這些務工者都只能失業 在家,靠著一點零工維持生計。
由于市場競爭日益激烈,很多企業的利潤逐年下滑,其中大部分都是小微企業,甚至個體戶,因為他們勢單力薄,抗擊風險的能力 低。但從責任上來說,他們依舊分擔了十幾億人口的生計問題。
4.新制度下,企業該如何應對?
在新制度下,企業將如何應對?今天先拋磚引玉,列舉5項應對方法,也歡迎各位企業老板在留言區發表更好的應對措施:
(1)高度重視,主動改革:不能等到稅務局審查之后再進行改革,這會讓企業承受較大的法律風險。
(2)提高效率:這也是很多企業都在做的事情,布局智能工廠,將部分職能由機器代替,開設人工智能車間。
(3)勞務外包:將非核心的業務進行外包,比如很多傳統企業為了轉型互聯網,自己組建了網絡營銷團隊,不僅面臨著團隊不專 業,管理成本高的問題,其實可以把網絡營銷方面的工作外包給其他專業代運營。
(4)非核心崗位聘請兼職人員:比如餐飲企業里面的麥當勞、肯德基這些餐飲企業,他們的兼職人員比例特別高。
(5)改革雇傭制度,變成合伙人制度:雇傭員工,雙方是雇傭關系,發工資那就得繳納社保。合伙人制度,雙方是合伙關系,拿 錢就不是拿工資,而是經營所得分紅。
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